您好，关于您年前刚转正是否有春节法定节假日带薪休假的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件，以及春节法定节假日与年休假的关系。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及相关实施办法，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须是同一单位，也就是说，即使您是在新单位刚转正，但只要您之前已经连续工作满1年，您就有资格享受带薪年休假。不过，对于新入职的员工，当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

其次，关于春节法定节假日带薪休假，这实际上是两个不同的概念。春节法定节假日是全体公民放假的节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常放假3天（具体日期根据国务院的安排而定）。这3天是法定的带薪休假，无论您是否满足年休假的条件，都应该享受这3天的带薪休假。

而带薪年休假则是根据您的工作年限来确定的，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

因此，对于您的问题，如果春节法定节假日的3天包含在您应享受的年休假天数内（比如您工作满1年不满10年，应享受5天年休假，而春节已经放了3天），那么您实际上在春节后还可以再享受2天的年休假。如果春节法定节假日的3天不包含在您应享受的年休假天数内（比如您刚入职，按照折算方法当年度应享受的年休假天数不足3天），那么您仍然可以享受春节的3天法定带薪休假，但年休假可能需要根据实际情况进行折算或安排。

总的来说，春节法定节假日的带薪休假是法定的，与您是否满足年休假条件无关。而带薪年休假则是根据您的工作年限和单位规定来确定的。希望这个解答能够帮助您更好地理解这两个概念以及它们之间的关系。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。