被违法辞退的情况下，如果不当面结清工资，一般不能直接要求继续上班，但可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、违法辞退的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法辞退你，你不仅有权获得经济补偿，而且补偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算通常基于你在该单位的工作年限和月工资水平。
二、工资结清与继续上班的关系
工资结清：在违法辞退的情况下，用人单位应当立即结清你的工资，包括未支付的工资、加班费、奖金等。这是用人单位的法定义务，不因辞退的合法性而改变。
继续上班：然而，工资结清并不直接等同于你可以要求继续上班。违法辞退本身已经意味着用人单位单方面解除了与你的劳动关系。在劳动关系已经解除的情况下，你通常不能直接要求继续上班，除非用人单位同意或者通过法律途径恢复劳动关系。
三、维护合法权益的途径
协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付违法辞退的赔偿金，并结清所有工资。如果用人单位同意，这是最快捷、最经济的解决方式。
投诉与举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为，包括支付赔偿金和结清工资。
劳动仲裁：你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金、结清工资，并可能要求恢复劳动关系（如果这是你的诉求）。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障你的合法权益。
诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
四、特殊情况下的考虑
在某些特殊情况下，如用人单位违法辞退但尚未办理离职手续、未结清工资且你仍希望继续在该单位工作，你可以尝试通过法律途径要求恢复劳动关系。然而，这通常需要满足一定的条件，如用人单位的违法行为严重到足以影响劳动关系的稳定性、你仍具备继续工作的能力和条件等。
总结与建议：被违法辞退后，如果用人单位不当面结清工资，你应首先要求其结清工资并支付违法辞退的赔偿金。如果用人单位拒绝履行义务，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。