结论：踩公司红线被辞退后，您有权要求公司当时结清工资，但具体能否实现需视公司态度及双方协商情况而定。若公司拒绝，您可通过法律途径维护自身权益。

分析如下：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因劳动者被辞退而免除。
   • 因此，无论您因何种原因被辞退，公司都应当结清您在职期间的工资。

2. 辞退原因与工资支付：

   • 踩公司红线可能构成公司规章制度中的严重违纪行为，公司有权依据规章制度或劳动合同约定解除与您的劳动合同。
   • 但辞退原因并不影响公司支付工资的义务。即使您因严重违纪被辞退，公司仍需支付您应得的工资。

3. 当时结清工资的可能性：

   • 理论上，您有权要求公司当时结清工资。然而，实际操作中，公司可能因财务流程、内部审批等原因无法立即支付。
   • 若公司拒绝当时结清，您可与公司协商确定支付时间，并保留好相关证据（如辞退通知、工资条等）以备后续维权。

4. 法律途径维权：

   • 若公司拒绝支付工资或拖延支付，您可向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资并可能面临罚款等处罚。
   • 您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿（如因公司违法解除劳动合同而应支付的赔偿金）。

建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司协商，明确工资支付时间和方式，争取达成一致。
• 保留证据：无论协商结果如何，都请保留好辞退通知、工资条、劳动合同等相关证据，以备后续维权。
• 及时维权：若公司拒绝支付工资或拖延支付，请及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以免错过维权时机。

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