关于您提出的“公益岗合同没到期是否可以走”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与合同规定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同未到期的一般处理原则
在公益性岗位的合同中，通常会明确约定服务期限以及双方的权利和义务。若合同尚未到期，劳动者原则上应继续履行合同，直至合同期满。这是因为合同是双方自愿达成的法律协议，具有法律约束力。
二、提前解除合同的情形
然而，也存在一些特殊情况，允许劳动者在合同未到期时提前解除合同：
双方协商一致：如果劳动者与用人单位能够就提前解除合同达成一致意见，并签订书面协议，那么劳动者可以提前离职。这种情况下，双方应明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项。
劳动者因个人原因需要离职：如劳动者因家庭原因、健康原因或其他个人原因需要提前离职，且能够提供相关证明材料，那么在与用人单位沟通并获得理解后，也可能提前解除合同。但这种情况下，劳动者可能需要承担一定的违约责任，具体取决于合同中的约定。
用人单位存在违法行为：如果用人单位在合同履行过程中存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者有权依据相关法律法规提前解除合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。
三、提前解除合同的注意事项
查看合同条款：在决定提前解除合同前，劳动者应仔细查看合同中的相关条款，了解提前解除合同的条件、程序以及可能承担的责任。
与用人单位沟通：劳动者应与用人单位进行充分沟通，说明提前离职的原因和意愿，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致，劳动者可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。
办理离职手续：在提前解除合同后，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还财物等。同时，劳动者也有权要求用人单位出具离职证明，并结算工资和可能的经济补偿。
四、建议与总结
我建议您在决定提前解除公益岗合同前，先仔细评估自己的情况和需求，并与用人单位进行充分沟通。如果确实需要提前离职，应尽量与用人单位达成一致意见，并按照合同和法律法规的规定办理离职手续。同时，您也可以咨询当地的劳动争议调解或仲裁机构，以获取更专业的法律建议和帮助。
总之，公益岗合同未到期是否可以走，取决于合同的具体条款、双方协商的结果以及是否存在特殊情况。希望以上解答能够对您有所帮助。