关于学生（或更广泛地说，员工）末位淘汰制的合法性，这是一个涉及劳动法的重要问题。结合您提供的参考信息，我将从法律角度进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，末位淘汰制并不直接等同于合法解除劳动合同的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须依据法律明确列举的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。而“末位淘汰”并未被列为这些合法解除劳动合同的情形之一。

从您提供的案例中，我们可以看到两个具体的法律实践：

1. 乌鲁木齐市水磨沟区人民法院的案例：

   • 幼儿园以张某连续半年考核都是最低分为由将其辞退。
   • 法院审理后认为，考核成绩居于末尾并不完全等同于“不能胜任工作”，且法律并未将此列为解除劳动合同的合法事由。
   • 最终判决幼儿园解除劳动合同行为违法，需支付经济补偿金。

2. 小朱的案例：

   • 外企公司在劳动合同中明确写明了“末位淘汰”制度，并据此解雇了小朱。
   • 调解委员会认为，即使劳动合同中约定了末尾淘汰制度，该约定也属无效，因为与《劳动合同法》相悖。
   • 企业最终同意支付小朱一个月经济补偿金。

这两个案例都清晰地表明，末位淘汰制作为解除劳动合同的依据，在法律上是不被认可的。用人单位不能仅凭员工的考核成绩居于末尾就单方面解除劳动合同，否则将构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。

此外，我还想强调的是，用人单位在对员工进行考核和管理时，应注重公平、公正、合理。考核制度应当科学、合理，能够真实反映员工的工作表现和能力水平。同时，用人单位也应当为员工提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升工作能力和业绩，而不是简单地通过末位淘汰来解决问题。

最后，劳动者也应增强法律意识，当自身的合法权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。如果遇到用人单位以末位淘汰为由解除劳动合同的情况，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，学生（或员工）末位淘汰制在法律上是不被认可的，用人单位不能以此为由单方面解除劳动合同。