关于幼儿园实施“末位淘汰制”是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我们可以明确地说，单位规定末位淘汰并不具有普遍的合法性，且通常缺乏直接的法律依据。

“末位淘汰”作为一种企事业单位内部的考核办法，其初衷可能是为了通过竞争激励员工提高工作效率。然而，当这种制度被应用到聘用关系上，特别是直接以“末位”为由淘汰员工时，就可能引发法律争议。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位要解除劳动合同，必须满足一定的法定条件。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。而“末位淘汰”并不直接等同于这些法定条件中的任何一项。

具体来说，如果幼儿园仅凭员工在考核中的成绩居于末尾就将其辞退，这通常是不合法的。因为考核成绩垫底并不完全等同于“不能胜任工作”，也不能作为认定员工严重违反规章制度或无法胜任工作的事由。法律并未将“末位淘汰”列为解除劳动合同的合法事由。

此外，即使双方在劳动合同中约定了“末位淘汰”的条款，这种约定也可能因为违反法律强制性规定而无效。因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作时，单位应首先给予培训或者调整工作岗位，只有在劳动者仍不能胜任工作的情况下，单位才可以解除劳动合同，并且还要给予经济补偿。

以乌鲁木齐市水磨沟区人民法院审理的一起案件为例，该案中幼儿园以员工连续半年考核都是最低分为由将其辞退，但法院最终判决幼儿园解除劳动合同的行为违法，并要求幼儿园支付经济补偿金。这一案例充分说明了“末位淘汰制”在司法实践中的不合法性。

因此，幼儿园实施“末位淘汰制”是不合法的。幼儿园在对员工进行考核和管理时，应注重公平、公正、合理，不能随意以“末位淘汰”等不合法的方式解除劳动合同。同时，劳动者也应增强法律意识，当自身的合法权益受到侵害时，要拿起法律武器维护自己的权益。