两个工作岗位、两种不同类型的特殊工种，其工作时间通常不可以直接累计计算。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、特殊工种工作年限的计算原则
工种需符合国家规定：
- 只有列入国家特殊工种名录的工作岗位，才能按照特殊工种的相关规定享受提前退休等优惠政策。若两种工种均不在名录内，则无法享受特殊工种待遇，更谈不上工作年限的累计。
实际从事时间需达标：
- 根据国家规定，从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年，方可按特殊工种办理提前退休。这是针对单一类型特殊工种的工作年限要求。
基于同一类型或相似性质工种计算：
- 特殊工种工作年限的计算应基于同一类型或相似性质的工种。不同类型的特殊工种，由于其工作环境、劳动强度、对身体的危害程度等方面存在差异，因此其工作年限一般不能相互累计。
二、不同类型特殊工种工作时间不可累计的原因
政策规定：
- 我国现行的劳动法规和政策并未明确规定不同类型的特殊工种工作年限可以相互累计。政策更倾向于保护劳动者的权益，确保他们在从事特殊工种时能够得到相应的待遇和保障。
工作性质差异：
- 不同类型的特殊工种在工作环境、劳动强度、对身体的危害程度等方面存在显著差异。例如，高空作业与井下作业在风险性、身体负担等方面就有很大不同。因此，将不同类型特殊工种的工作时间简单累计并不合理，也无法准确反映劳动者所承受的实际工作负担和风险。
管理实践：
- 在实际操作中，企业和社会保险机构通常会根据劳动者实际从事的特殊工种类型来认定其工作年限，并据此给予相应的待遇和保障。如果允许不同类型特殊工种的工作时间相互累计，可能会导致管理上的混乱和不公平现象的发生。例如，一个劳动者可能同时从事高空作业和井下作业，但两种作业的工作年限要求不同，如果简单累计，可能无法准确判断其是否符合提前退休的条件。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下不同类型特殊工种的工作时间不能累计，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在同一企业内先后从事了两种不同类型的特殊工种，且这两种工种均符合国家特殊工种名录的要求，同时企业和社会保险机构也认可这种累计方式，那么在实际操作中可能会根据具体情况进行一定的灵活处理。但这种情况并不普遍，且需要严格的审核和认定程序。
建议：如果您或您身边的人涉及此类问题，建议详细咨询当地的社会保险机构或劳动部门，了解具体的政策和操作流程。同时，如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。