当职工因工作原因去世时，这是一个非常悲痛且需要细致处理的情况。以下是根据相关法律法规，为您详细梳理的处理流程和注意事项：

一、确认工亡性质

首先，需要确认职工的死亡是否属于因工死亡。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病直接死亡或抢救无效死亡的，应认定为因工死亡。这是后续申请工亡待遇的前提。

二、申请工亡待遇

一旦确认工亡性质，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取以下待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 用于安葬因工死亡职工。
   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 用于保障供养亲属的基本生活。
   • 供养亲属包括配偶、子女、父母等，具体范围依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。
   • 抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 初次核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 一次性支付给因工死亡职工近亲属的工伤补偿待遇。
   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、申请流程与注意事项

1. 及时报告：职工因工死亡后，用人单位应尽快向当地社会保险行政部门报告，并提交相关证明材料。

2. 准备材料：近亲属需要准备身份证明、与工亡职工的关系证明、工亡职工的死亡证明等材料，以便申请工亡待遇。

3. 申请抚恤金：符合供养亲属条件的，应按规定申请供养亲属抚恤金，并注意领取条件的变化，如年满18周岁且未完全丧失劳动能力的、就业或参军的等情形将停止享受抚恤金待遇。

4. 税收优惠：根据财政部、国家税务总局的规定，职工因工死亡，其近亲属按规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，免征个人所得税。

5. 待遇调整：供养亲属抚恤金等长期待遇会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，确保工亡职工遗属能够共享社会经济发展成果。

四、其他支持与帮助

除了工伤保险待遇外，工亡职工的家属还可以寻求其他社会支持，如申请社会救助、慈善捐助等，以缓解经济压力。同时，用人单位和社会各界也应给予必要的关怀和帮助，共同度过这个艰难时期。

总之，处理职工因工死亡的事宜需要细致、耐心且遵循法律法规。希望以上信息能够为您提供一定的帮助和指导。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社会保险行政部门或专业律师。