签署第三方协议后，产假期间调岗降薪一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
- 关于产假期间工资福利的规定
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期、产期、哺乳期内，享受特殊的劳动保护，用人单位应当保障其基本的生活和福利待遇不受影响。产假期间，女职工依法享受生育津贴，对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这就明确规定了产假期间女职工的工资待遇不应降低。
- 从劳动合同的角度来看，调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在产假期间，女职工处于特殊的生理状态，用人单位未经女职工同意，单方面进行调岗降薪，违反了上述法律规定，是不合法的行为。
- 关于第三方协议的影响
- 即使签署了第三方协议，也不能成为用人单位在产假期间调岗降薪的合法理由。第三方协议通常是在特定业务或项目合作等情境下签订的，主要规范的是与该业务或项目相关的权利义务关系，并不涉及女职工在产假期间的基本劳动权益。女职工的产假权益是受到国家法律法规明确保护的，不会因为签署了第三方协议而被剥夺或削弱。
实际案例角度
在实际的司法实践中，法院通常会支持女职工维护自己在产假期间的合法权益。例如，曾有案例中，某女职工在产假期间，用人单位以其签署了与第三方合作的协议为由，对其进行调岗降薪。女职工向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构经审理认为，用人单位的行为违反了《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》的相关规定，裁决用人单位恢复女职工原岗位和工资待遇，并支付相应的工资差额。
建议
如果遇到产假期间被调岗降薪的情况，女职工可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己不同意调岗降薪的态度，并要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定履行义务。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪的通知等，以证明用人单位的违法行为。
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