结论前置：即使未签订书面劳动合同，劳动者在正常离职时，建议提交离职报告（或辞职报告、离职通知等书面材料），以明确劳动关系解除的时间和原因，避免潜在纠纷，并保障自身合法权益。以下从不同角度详细分析：

一、存在事实劳动关系的情况

1. 一般情况（需提前通知）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。未签订书面合同不影响事实劳动关系的成立，只要劳动者实际为用人单位提供劳动、接受管理并获取报酬，即构成劳动关系。
     
   • 操作建议：
     
     • 提交书面离职报告：明确离职日期（通常提前30天，试用期提前3天）、工作交接安排等内容，并保留提交凭证（如签字回执、邮件截图等）。
       
     • 示例模板：
       

     离职报告  
     尊敬的[公司名称/领导]：  
     您好！我是[部门]的[姓名]，自[入职日期]起担任[职位]。现因个人原因，决定辞去现职，离职日期为[具体日期]。  
     在职期间，感谢公司和同事的支持与帮助。我将全力配合完成工作交接，确保工作顺利过渡。  
     此致  
     敬礼！  
     [姓名]  
     [日期]  
     

2. 特殊情况（无需提前通知）

   • 法律依据：若用人单位存在严重违法行为（如未依法缴纳社保、拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，但需保留证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等）。
     
   • 操作建议：
     
     • 直接离职并留存证据：通过邮件、短信或书面形式告知用人单位离职原因，并明确“因公司违法行为解除劳动关系”。
       
     • 后续维权：若用人单位拒绝结算工资或补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、不存在事实劳动关系的情况

• 分析：若劳动者仅与用人单位进行前期沟通、面试，未实际开始工作或接受管理，则不构成劳动关系，无需提交离职报告。
  
• 示例：小张面试后未入职，因个人原因放弃工作机会，此时无需通知原公司。

三、提交离职报告的必要性

1. 证明劳动关系及解除：书面材料是证明劳动关系存在和解除时间的关键证据，尤其在未签合同的情况下，可避免用人单位否认劳动关系。
   
2. 避免法律风险：按法定程序离职（如提前通知）可防止用人单位以“未履行通知义务”为由扣发工资或拒绝办理离职手续。
   
3. 职业素养体现：书面通知有助于工作交接，减少对用人单位运营的影响，体现劳动者的诚信和责任感。

四、未签合同的额外权益

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面合同，劳动者可要求支付双倍工资差额（最多11个月），并可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
  
• 操作建议：离职时一并主张上述权益，并通过劳动仲裁或诉讼解决。

五、注意事项

1. 保留证据：所有沟通记录、工作证明（如工牌、考勤记录、工资流水）均需留存，以备维权之需。
   
2. 协商优先：尽量与用人单位友好协商离职事宜，减少冲突。
   
3. 及时维权：若遇纠纷，应在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失权利。

总结：未签合同不影响离职程序的合法性，但提交书面离职报告是明智之举。若用人单位存在违法行为，劳动者可随时离职并主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。