劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需根据具体情况支付经济补偿金或赔偿金，具体流程及标准如下：
一、经济补偿金的适用情形与计算标准
适用情形：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下法定过错情形时，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知，并有权获得经济补偿。
计算标准：
- 计算基数：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 工作年限计算：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于高收入劳动者（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资不超过当地职工月平均工资三倍时）
\(经济补偿金 = \min(工作年限 \times 当地职工月平均工资 \times 3, 12 \times 当地职工月平均工资 \times 3)\)（月工资超过当地职工月平均工资三倍时）
示例：
- 劳动者工作3年8个月，月平均工资8000元，当地职工月平均工资为7000元，则应获得4个月工资的经济补偿，即\(4 \times 8000 = 32000\)元。
- 若劳动者月工资为25000元，当地职工月平均工资为7000元，则经济补偿金为\(\min(工作年限 \times 7000 \times 3, 12 \times 7000 \times 3)\)。若工作年限为5年，则经济补偿金为\(5 \times 7000 \times 3 = 105000\)元（未超过12年上限）。
二、赔偿金的适用情况与计算标准
适用情形：
若用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由单方解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算标准：
\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
示例：
- 若经济补偿金为3个月工资，则赔偿金为6个月工资。如劳动者月工资为8000元，工作2年，则经济补偿金为\(2 \times 8000 = 16000\)元，赔偿金为\(16000 \times 2 = 32000\)元。
三、特殊情况下的赔偿与处理
- 孕期、产期、哺乳期的女职工：用人单位在解除合同时需特别谨慎，并依法支付相应经济补偿或赔偿金。若用人单位违法解除，女职工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工：用人单位需根据劳动能力鉴定结果支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用，并依法支付经济补偿或赔偿金。
- 税收问题：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
四、劳动者的举证责任与程序要求
- 举证责任：劳动者需证明是被迫解除劳动合同，例如通过提供用人单位存在法定过错的证据，如未支付工资的银行记录、未缴纳社保的证明、用人单位规章制度违法的证据等。
- 程序要求：劳动者解除劳动合同时，应通知用人单位并说明理由。若用人单位存在违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
五、争议解决途径
若对补偿金额有异议，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动仲裁机构申请仲裁：提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，仲裁机构将依法进行裁决。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，由法院依法进行判决。
总结：劳动者被迫解除劳动合同时，其经济补偿与赔偿问题涉及多个方面，包括适用情形、计算标准、特殊情况处理、举证责任及程序要求等。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时依法采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。