结论：在您描述的情况下，被领导指责后抑郁躯体化并被120拉走，不一定能直接认定为工伤，是否构成工伤需结合具体情况和证据，依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。以下从多个角度进行分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、针对您的情况分析

1. 是否因工作原因受到伤害：

   • 您提到是在单位被领导指责后抑郁躯体化，这涉及到的是心理或精神层面的伤害，而非直接的物理伤害。
   • 工伤认定通常更侧重于直接的、物理性的伤害，对于心理或精神伤害的认定，需要更严格的证据和条件。

2. 是否构成职业病：

   • 职业病通常指的是因长期接触某种职业环境或职业因素而导致的疾病。
   • 抑郁躯体化虽然可能与工作环境或工作压力有关，但不一定能直接归类为职业病，除非能证明其与特定职业环境或职业因素有直接的因果关系。

3. 是否因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 您提到的是被领导指责，并未提及受到暴力或意外伤害。
   • 单纯的指责，即使导致了心理或精神上的伤害，也不一定符合这一条款的认定标准。

三、可能的法律途径和建议

1. 收集证据：

   • 如果您认为自己的抑郁躯体化与工作环境或工作压力有直接关系，建议收集相关证据，如工作记录、与领导的沟通记录、医疗诊断证明等。

2. 申请工伤认定：

   • 在收集到足够证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 行政部门将根据您提供的证据和《工伤保险条例》的相关规定进行判断。

3. 寻求法律援助：

   • 如果工伤认定申请被拒绝或您对认定结果有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解进一步的法律途径和维权方式。

四、注意事项

• 及时行动：工伤认定有一定的时间限制，建议在发生伤害后尽快采取行动。
• 保持沟通：与单位保持沟通，了解单位的态度和可能的解决方案。
• 关注心理健康：无论是否构成工伤，都应关注自己的心理健康，及时寻求专业帮助。

最后，工伤认定是一个复杂且需要严格证据支持的过程。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。