结论：被单位同事及领导监视导致抑郁，一般情况下不能直接认定为工伤，但若能证明抑郁与工作有直接因果关系且符合工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足以下条件：

1. 工作时间和工作场所内：事故伤害或职业病需发生在工作时间和工作场所内。
2. 工作原因：伤害或职业病需因工作原因导致。
3. 符合工伤认定情形：包括但不限于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

二、抑郁与工伤的关系

1. 直接因果关系难证明：

   • 抑郁作为一种心理疾病，其成因复杂多样，可能涉及个人性格、生活经历、家庭环境等多方面因素。
   • 要证明抑郁是由单位同事及领导的监视行为直接导致，且这种监视行为与工作有直接关联，难度较大。

2. 职业病范畴的考量：

   • 职业病通常指的是因长期接触某种职业环境或从事某种职业活动而导致的疾病。
   • 抑郁目前并不属于我国法定的职业病范畴，因此难以直接以职业病为由申请工伤认定。

三、特殊情况下的工伤认定

尽管抑郁一般难以直接认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果能够证明抑郁与工作有直接因果关系，且符合工伤认定的其他条件，仍有可能被认定为工伤。例如：

1. 极端工作环境：

   • 如果单位同事及领导的监视行为构成了极端的工作环境，且这种环境对员工的心理健康造成了严重损害，导致抑郁。
   • 在这种情况下，如果能够提供充分的证据证明抑郁与工作环境有直接因果关系，且符合工伤认定的其他条件，有可能被认定为工伤。

2. 工作相关事件触发：

   • 如果抑郁是由工作相关的事件（如工作冲突、工作压力过大等）直接触发，且这种事件与工作有直接关联。
   • 在这种情况下，如果能够证明抑郁与工作事件有直接因果关系，且符合工伤认定的其他条件（如发生在工作时间和工作场所内），也有可能被认定为工伤。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 如果认为自己的抑郁与工作有直接关联，应尽可能收集相关证据，如工作记录、同事证言、医疗证明等。
   • 这些证据将有助于证明抑郁与工作之间的因果关系，以及符合工伤认定的其他条件。

2. 申请工伤认定：

   • 在收集到充分证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 寻求法律援助：

   • 如果在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师将能够提供专业的法律意见和协助，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果你认为自己的抑郁与工作有直接关联，并希望申请工伤认定，建议尽快收集相关证据并咨询专业律师的意见。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。