结论：员工被迫解除劳动关系后，若单位以未到统一安排年假为由拒绝支付未休年假工资，该理由一般不成立。员工有权要求单位支付未休年假工资，若单位拒绝，员工可通过法律途径维护自身权益。
分析说明：
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 年休假是职工的合法权益，单位不得以任何理由剥夺或限制。若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
被迫解除劳动关系与年假工资的关系：
- 员工被迫解除劳动关系，并不影响其之前应享受的年假权益。单位不能以员工即将离职或已离职为由，拒绝支付未休年假工资。
- 若单位以未到统一安排年假为由拒绝支付，该理由缺乏法律依据。年假的安排应考虑员工的个人意愿和单位的工作需要，而非单纯以单位统一安排为准。
员工如何维护自身权益：
- 员工可以与单位进行协商，要求单位支付未休年假工资。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己应享受年假但未享受，以及单位拒绝支付年假工资的事实。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集与年假相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、年假申请记录等，以证明自己应享受年假但未享受。
- 与单位协商：在收集到足够证据后，员工可以与单位进行协商，要求单位支付未休年假工资。协商过程中，员工应保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和理由。
- 寻求法律援助：若协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。律师可以根据员工的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
后续思考：
- 员工在维护自身权益的过程中，应注意保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 员工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在遇到类似问题时能够及时、有效地维护自身权益。
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