结论：工厂受伤骨节拉伤即使没有骨折，也有可能获得赔偿，具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和范围，需要根据实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。骨节拉伤，即便没有骨折，如果是因为工作原因导致的，同样符合工伤认定的条件。
   • 工伤认定并不以是否骨折为唯一标准，而是看伤害是否与工作有关，以及是否在工作时间和工作场所内发生。

2. 赔偿范围：

   • 如果骨节拉伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期工资、护理费等。
   • 如果因工伤导致残疾，还可以根据残疾等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 赔偿流程：

   • 首先，需要及时向用人单位报告受伤情况，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
   • 工伤认定后，职工需要接受医疗救治，并保存好相关医疗费用票据和诊断证明等材料。
   • 待治疗终结后，如果存在残疾，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定残疾等级。
   • 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申请相应的工伤保险待遇。

特殊场景：

• 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 如果职工对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

行动建议：

• 如果您在工厂受伤骨节拉伤，无论是否骨折，都应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
• 保存好所有与受伤相关的医疗费用票据、诊断证明、工伤认定决定书等材料，以便后续申请工伤保险待遇。
• 如果对工伤认定或赔偿流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。