结论：工作了11年的岗位，用人单位未经同意一般不可以随意调岗。不过，具体是否可以调岗还需根据实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析。
从劳动合同约定角度
- 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位，且这种调整是合理、合法的（比如调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪资待遇等方面相当，没有明显的不合理之处），那么用人单位在符合约定条件的情况下，可以不经劳动者同意进行调岗。但即便如此，用人单位也应当遵循诚实信用原则，不得滥用调岗权，损害劳动者的合法权益。例如，劳动合同约定因公司业务发展需要，可对员工进行合理调岗，公司因新业务拓展，将你从原销售岗位调整到另一个销售区域的相关岗位，且薪资待遇、工作内容等基本不变，这种调岗可能是合理的。
- 劳动合同无明确约定：若劳动合同中没有关于调岗的明确约定，用人单位未经劳动者同意擅自调岗，就可能构成违约。劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。比如，你和公司签订的劳动合同中只明确了你在某特定岗位工作，没有提及调岗相关事宜，此时公司未经你同意将你调至其他岗位，你就有权拒绝。
从用人单位生产经营需要角度
- 合理调岗：用人单位因生产经营需要，对劳动者进行调岗，且调岗具有合理性（如因公司部门调整、业务转型等客观原因，调整后的岗位与原岗位具有一定的关联性，且对劳动者的职业技能、职业发展没有明显不利影响），同时用人单位能够提供必要的培训和指导，帮助劳动者适应新岗位，那么这种调岗在一定程度上是可能被认可的。但即便如此，用人单位也应当与劳动者协商一致，不能强行调岗。例如，公司因业务转型，将你从传统的线下销售岗位调整到线上销售岗位，且为你提供了相关的线上销售培训，这种调岗相对合理，但仍需与你协商。
- 不合理调岗：如果用人单位的调岗明显不具有合理性，比如将劳动者从技术岗位调整到与原岗位毫无关联的体力劳动岗位，或者调岗后劳动者的薪资待遇大幅降低、劳动强度大幅增加等，这种调岗就可能被认定为违法。劳动者可以拒绝调岗，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿等。例如，公司将你从技术研发岗位调整到清洁岗位，且薪资待遇大幅下降，这种调岗显然不合理。
从法律程序角度
用人单位如果想要对劳动者进行调岗，应当遵循一定的法律程序。一般来说，用人单位应当与劳动者进行协商，就调岗的相关事宜（如调岗原因、新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等）达成一致意见，并签订书面的调岗协议。如果用人单位未经协商，擅自单方面决定调岗，劳动者可以拒绝，并向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议：如果你遇到了未经同意被调岗的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解调岗的原因和具体情况，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知等），向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同或者承担相应的法律责任。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。