核心结论：在公司工作十几年突然被调岗，您有权根据具体情况判断调岗的合法性与合理性，并采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 调岗的合法性判断

• 劳动合同约定：首先查看劳动合同中是否明确约定了公司有权单方面调岗的情形（如“公司可根据经营需要调整员工岗位”）。若合同有明确约定且调岗符合约定条件（如未降低薪资、未改变工作地点等），则调岗可能具有合法性。
• 法定情形：根据《劳动合同法》第40条，若员工“不能胜任工作”，公司需先培训或调岗，仍不能胜任的方可解除合同。但此情形需公司举证员工不胜任（如考核记录、工作失误证明等），且调岗应合理（如从销售调至客服，而非从技术调至保洁）。
• 协商一致：若合同未约定调岗条款，公司需与您协商一致并签订书面变更协议。未经协商单方面调岗可能构成违法。

2. 调岗的合理性判断

• 薪资与待遇：调岗后薪资、奖金、福利等是否降低？若降低且无合理理由（如公司经营困难需全员降薪），可能构成违法。
• 工作内容与能力匹配：新岗位是否与您的专业技能、工作经验匹配？若公司故意将您调至无法胜任的岗位（如让会计去做程序员），可能构成变相逼迫离职。
• 工作地点与通勤：新岗位是否导致通勤时间大幅增加（如从市区调至郊区）？若公司未提供交通补贴或住宿，可能影响您的生活成本，需评估合理性。

3. 应对措施建议

• 与公司沟通：首先以书面形式（邮件、微信等）向公司提出异议，明确拒绝不合理调岗，并要求公司说明调岗依据（如合同条款、不胜任证据等）。
• 收集证据：保留劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等证据，以备后续维权使用。
• 申请劳动仲裁：若公司坚持违法调岗，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 恢复原岗位；
  • 若无法恢复，要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
  • 若公司违法解除合同（如以“旷工”为由开除您），可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
• 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。

4. 特殊情形提示

• 三期女员工：若您处于孕期、产期、哺乳期，公司不得以“不胜任工作”或“经营需要”为由调岗或降薪，否则构成违法。
• 工伤员工：若您因工受伤且未完全康复，公司调岗需经劳动能力鉴定委员会确认，否则可能构成违法。

总结：调岗问题需结合合同约定、法定情形及合理性综合判断。建议您先与公司沟通并收集证据，若无法协商解决，及时申请劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。