结论概述：公司口头通知放假且一天未打卡，可能产生的影响主要取决于公司规章制度、放假通知的具体内容以及后续处理方式。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司规章制度明确规定了放假期间的打卡要求及未打卡的后果：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，包括考勤制度。若规章制度中明确规定了放假期间仍需打卡或特定方式报备，且员工未遵守，则公司可能依据规章制度对员工进行相应处理。
   • 可能后果：员工可能面临警告、扣减工资、甚至解除劳动合同等后果，具体取决于规章制度的严厉程度及员工违规的严重性。但需注意，公司处理时应遵循合法、合理、公正的原则，且规章制度需经民主程序制定并公示或告知员工。

2. 若公司规章制度未明确规定放假期间的打卡要求：

   • 法律背景：在规章制度未明确规定的情况下，公司口头通知放假且未要求打卡，员工未打卡通常不构成违规。因为口头通知在法律上虽具有一定效力，但相较于书面通知，其证明力较弱，且员工可能因未收到明确指示而未打卡。
   • 可能后果：员工不太可能因未打卡而受到公司的负面处理。但为避免后续争议，建议员工在收到口头通知后，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）与公司确认放假安排及打卡要求。

3. 若公司后续以未打卡为由对员工进行处理：

   • 法律建议：员工应首先查看公司规章制度及放假通知的具体内容，确认自己是否确实存在违规行为。若认为公司处理不当，可与公司沟通协商，要求公司出示书面证据（如规章制度、放假通知等）并说明处理依据。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 注意事项：在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据（如口头通知的录音、与公司沟通的记录等），以便在需要时提供证明。

进一步思考：为避免类似情况的发生，建议公司在放假前通过书面形式明确放假安排及打卡要求，并确保员工收到并理解相关通知。同时，员工在收到放假通知后，也应主动与公司确认相关安排，以确保自己的权益不受损害。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。