公司不让上班也不辞退，而是安排休假，这种做法是否合法，需根据具体情况综合分析，不能一概而论。以下是对此问题的详细解读：
一、合法情况
协商一致且符合规定：
- 如果公司与员工就放长假事宜进行了充分的沟通协商，并达成了一致意见，同时签订了相关协议明确双方的权利义务，且公司按照法律规定支付了员工在放假期间的工资或生活费（如不低于当地最低工资标准一定比例的生活费），那么这种放长假的做法是合法的。
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上享受带薪年休假。如果公司安排员工享受符合规定的带薪年休假，并支付了年休假工资报酬，那么这也是合法的。
非劳动者原因导致的停工停产：
- 因非劳动者原因造成单位停工、停产，公司在一个工资支付周期内按劳动合同规定支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司也应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体根据地方规定）支付劳动者基本生活费。这种情况下的放长假也是合法的。
不可抗力或客观特殊原因：
- 因自然灾害、政府政策调整等不可抗力因素或其他客观特殊情况导致公司暂时无法正常经营，而安排员工放长假，同时妥善处理了员工工资待遇等问题，这种做法同样合理合法。
二、不合法情况
未经协商擅自决定：
- 如果公司未与员工进行沟通协商，就单方面强制要求员工放长假，这侵犯了员工的劳动权益，属于违法行为。
不支付相应待遇：
- 放长假期间，如果公司不按照法律规定支付员工工资或生活费，损害了员工获取劳动报酬的权利，这也构成违法。
变相降低员工待遇：
- 公司以放假为名，变相降低员工工资待遇或未依法支付相应报酬，同样违反了法律规定。
以放长假为由变相裁员：
- 公司通过放长假的方式制造员工不能正常工作的假象，试图达到变相裁员的目的，这明显违反了劳动法律中关于解除劳动关系的规定。
三、员工权益保护措施
面对公司不合法地放长假，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商解决：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解放长假的原因和期限，以及期间的工资待遇等问题，要求公司恢复工作或支付相应的经济补偿。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为，请求相关部门介入调查并维护自己的合法权益。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果投诉仍无法解决问题，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，公司不让上班也不辞退，而是安排休假的做法是否合法，取决于放假的原因、性质、操作过程是否符合法律规定，以及是否充分保障了员工的合法权益。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益并采取相应措施进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。