关于中华人民共和国劳动法中实习期加班费的问题，核心结论如下：

1. “实习期”与“试用期”的法律性质不同，直接影响加班费权益
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，试用期是劳动关系存续期间，劳动者与用人单位约定的相互考察期，属于正式劳动合同期限的一部分，适用劳动法关于加班费的规定；而实习期通常指在校学生到用人单位参与实践学习的阶段，双方一般不构成劳动关系，而是民事实习关系，不直接适用劳动法，加班费权益需依据双方约定或学校、实习单位的相关规定处理。

2. 若为试用期员工，加班费计算规则与正式员工一致
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付加班费：

   • 工作日延长工作时间：不低于工资的150%；
     
   • 休息日工作且不能补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日工作：不低于工资的300%。
     试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，加班费基数以此为准。

3. 若为实习生（非劳动关系），加班费需按约定或单位规定处理
   实习生与单位未建立劳动关系，加班费不适用劳动法强制性规定，但双方可通过实习协议明确约定加班补偿标准（如按小时支付补贴、调休等）。若协议未约定，单位可依据内部规章制度或行业惯例处理，但不得违反《民法典》中关于公平、诚实信用的原则（例如，不得强制无偿加班）。若单位未约定且拒绝支付合理补偿，实习生可通过协商、学校协调或民事诉讼主张权益。

建议：

• 若您处于试用期，可要求单位按劳动法标准支付加班费，若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若您为实习生，建议签订书面实习协议，明确加班补偿条款，避免纠纷；若已产生争议，可先与单位协商，协商不成可向学校求助或通过民事途径解决。
  

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