关于您咨询的“劳动法规范实习工作时间与加班费计算”问题，以下是我的详细解答：

实习工作时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定同样适用于实习生，即实习生的每日工作时间也应不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。如果实习生被安排超时工作，那么应当参照劳动法的规定支付加班费。

加班费计算

对于实习生加班费的计算，同样遵循《劳动法》第四十四条的规定：

1. 安排延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排工作的：如果不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

需要注意的是，法定休假日当天安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。

特殊工时制度下的加班费

如果实习生的岗位实行特殊工时制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制），那么加班费的计算方式可能会有所不同。具体来说：

• 综合计算工时工作制：其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。
• 不定时工作制：不执行有关加班工资的规定，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保实习生的休息休假权利。

最低工资与加班费

最后需要明确的是，最低工资标准并不包含加班费。根据《最低工资规定》，在实习生提供正常劳动的情况下，用人单位支付给实习生的工资在剔除延长工作时间工资后，不得低于当地最低工资标准。

综上所述，实习生的工作时间和加班费计算均应遵循劳动法的相关规定。如果用人单位违反规定，实习生可以依法维护自己的权益。如果您在具体操作中遇到任何问题，可以直接向我咨询。