劳务派遣合同到期不续签，用工单位在一般情况下没有直接的法律责任支付经济补偿，但需遵守合法退回程序，若违法退回则需承担相应法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、用工单位的责任与义务
合法退回：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用工单位在劳务派遣合同到期时，有权将劳动者退回劳务派遣单位。这一行为本身并不直接产生经济补偿的支付义务，因为经济补偿的责任主要由劳务派遣单位承担。
- 用工单位在退回劳动者时，应确保退回行为符合法律规定，如不存在歧视、违法解除等情形。
违法退回的责任：
- 若用工单位违反法律规定退回劳动者，例如在没有法定理由的情况下单方退回，或者退回过程中存在违法行为，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款。
- 此外，用工单位还可能与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，具体取决于违法行为的性质和后果。
员工安排协助：
- 虽然用工单位不直接承担经济补偿责任，但在退回劳动者后，应协助劳务派遣单位做好员工安排工作，如提供必要的工作交接、协助办理离职手续等。
二、劳务派遣单位的责任与义务
经济补偿支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除非劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则合同期满终止时，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
离职手续办理：
- 劳务派遣单位应提前通知劳动者不续签决定，并在合同解除或终止后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时出具解除或终止劳动合同的证明。
三、劳动者的权益与选择
了解权益：
- 劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己应享有的权益，如经济补偿、离职手续等。在劳务派遣合同到期不续签的情况下，劳动者有权要求劳务派遣单位依法支付经济补偿（如符合法定情形）。
沟通与协商：
- 劳动者对不续签事宜有疑问或异议时，应及时与劳务派遣单位沟通，要求说明理由。同时，可以保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
法律救济途径：
- 若认为自身权益受到侵害，劳动者可先尝试与劳务派遣单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼前，劳动者应准备好充分证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
四、实务操作建议
提前沟通：
- 劳务派遣单位和用工单位应提前就合同到期不续签事宜进行沟通，明确各自的责任和义务，确保退回和离职手续的顺利进行。
书面通知：
- 劳务派遣单位应提前书面通知劳动者不续签决定，包括合同到期时间、不续签原因及经济补偿等详情。这有助于减少争议和纠纷的发生。
合规操作：
- 各方应确保所有操作符合法律法规的规定，避免违法行为带来的法律责任和声誉损失。
总结来说，劳务派遣合同到期不续签时，用工单位在一般情况下没有直接的法律责任支付经济补偿，但需遵守合法退回程序。劳务派遣单位则需依法支付经济补偿（如符合法定情形）并办理离职手续。劳动者应了解自己的权益和选择，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。