关于劳务派遣合同到期用工单位不续签是否有赔偿的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
劳务派遣合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于合同终止的具体情形以及责任方。一般来说，如果是因为劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的单位）的决定导致合同不续签，或者劳务派遣单位在续签时降低了原劳动合同的条件，那么您有权获得经济补偿。
二、详细分析
用工单位退回，劳务派遣单位不再续签
- 在这种情况下，由于劳务派遣单位决定不再与您续签合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用工单位继续使用，劳务派遣单位续订但您不同意
- 如果劳务派遣单位维持或提高了原劳动合同的条件来续订合同，而您选择不续签，那么劳务派遣单位无需支付经济补偿。
- 这是因为劳动关系的终止是基于您的个人选择，而非劳务派遣单位的过错或决定。
用工单位继续使用，劳务派遣单位降低条件续订
- 如果劳务派遣单位在续订合同时降低了原劳动合同的条件（如薪资、福利等），导致您不愿意续签，那么劳务派遣单位仍需按照上述第一种情形的标准向您支付经济补偿。
三、特殊情形与注意事项
- 如果用工单位不再使用您并将其退回劳务派遣公司，但您与劳务派遣公司的劳动合同并未到期，此时劳动关系依然存续。劳务派遣公司可以另行安排工作或者让您待岗。在待岗期间，劳务派遣公司应当按照不低于当地最低工资标准向您支付生活费。
- 您应妥善保留相关证据，如劳务派遣合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时维护自身合法权益。
四、建议与行动
- 面对劳务派遣合同到期不续签的情况，我建议您首先仔细审查合同条款以及相关法律法规，明确自己的权益和责任。
- 如果您对经济补偿的计算方式或是否有权获得补偿存在疑问，或者遇到了劳务派遣单位或用工单位的不当行为，我建议您及时咨询专业法律人士或机构，以便准确评估自身情况并采取相应措施维护合法权益。
综上所述，劳务派遣合同到期不续签是否有赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情形来判断。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时采取正确的行动来维护自己的权益。