工伤肇事者的赔偿需根据事故性质及责任划分来确定，主要分为两种情况：一是肇事者同时构成工伤的情形；二是肇事者不构成工伤，仅需承担民事侵权责任的情形。以下分情况详细说明：

一、肇事者同时构成工伤的情形

若肇事者在工作过程中因工作原因导致自身受伤，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等），则肇事者既可享受工伤保险待遇，又可能需根据事故责任向第三方（如其他责任方）主张民事赔偿。但需注意，工伤保险待遇与民事侵权赔偿在法律上属于不同的法律关系，原则上可并行主张，但具体赔偿项目需避免重复计算。

1. 工伤保险待遇：

   • 肇事者应首先向用人单位或工伤保险基金申请工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）等。

2. 民事侵权赔偿：

   • 若事故中存在第三方责任（如其他车辆、设备故障等），肇事者有权向第三方主张民事侵权赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费（如有）、康复费、后续治疗费等。
   • 但需注意：若工伤保险基金或用人单位已先行支付了部分费用（如医疗费），肇事者在向第三方主张赔偿时，需将已获赔部分予以扣除，避免重复获赔。

二、肇事者不构成工伤，仅需承担民事侵权责任的情形

若肇事者受伤不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作场所内因非工作原因受伤），或虽符合工伤认定条件但事故完全由肇事者自身过错导致（如故意违章操作等），则肇事者可能无法享受工伤保险待遇，而需根据事故责任向受害方（如其他受伤人员、用人单位财产损失等）承担民事侵权赔偿责任。

1. 赔偿范围：

   • 肇事者需根据事故责任比例（如全部责任、主要责任、同等责任、次要责任等）向受害方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费（如有）、康复费、后续治疗费、财产损失等。

2. 责任划分：

   • 肇事者的赔偿责任需根据事故的具体原因、过错程度等因素进行划分。若肇事者存在故意或重大过失，可能需承担全部或主要赔偿责任；若肇事者仅存在一般过失，则可能需承担部分赔偿责任。

建议：在处理工伤肇事者赔偿问题时，建议肇事者或用人单位及时咨询专业律师，根据事故的具体情况、责任划分及法律规定，制定合理的赔偿方案，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。