核心前提：您在公司连续工作七年，且距离退休不满一年，现面临与工作、退休相关的问题或困惑。

结论与详细分析：

1. 关于劳动合同的终止与续签：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然您的情况是连续工作七年，但距离退休不满一年这一特殊时期，用人单位在解除或终止劳动合同时应更加谨慎，并需考虑您的特殊情况。
   • 若您的劳动合同即将到期，且您希望继续工作至退休，您可以与用人单位协商续签劳动合同。用人单位在考虑您的年龄、工作年限及即将退休的情况后，通常会倾向于与您续签至退休。

2. 关于经济补偿与退休金：

   • 若因用人单位原因导致劳动合同提前终止，且您不符合上述不得解除劳动合同的情形，用人单位应依法向您支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资水平确定。
   • 退休金方面，您的退休金待遇主要取决于您的缴费年限、缴费基数以及当地的退休金政策。在您即将退休的这一年里，继续缴纳社会保险将有助于增加您的缴费年限，从而可能提高您的退休金待遇。

3. 关于工作安排与调整：

   • 在您距离退休不满一年的这段时间里，用人单位可能会根据您的身体状况、工作能力等因素，对您的岗位或工作内容进行适当调整。这种调整应基于双方协商一致的原则，并确保您的合法权益不受损害。
   • 若您因身体原因或其他特殊情况无法继续从事原工作，您可以与用人单位协商调整至更适合您的岗位或工作内容。

4. 关于退休手续的办理：

   • 在您达到法定退休年龄时，用人单位应协助您办理退休手续，包括提交相关材料、办理退休证等。您也应提前了解并准备好所需的退休手续材料，以确保退休手续的顺利办理。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的退休计划、工作安排以及劳动合同续签等事宜。
• 了解退休政策：提前了解当地的退休政策、退休金计算方法以及退休手续办理流程，以便做好充分的准备。
• 维护自身权益：在劳动合同终止、经济补偿、工作安排等方面，若您的合法权益受到损害，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身权益。

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