员工写了离职申请后，一般情况下不能再主张被迫离职，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：离职申请后难以主张被迫离职
离职申请的法律性质：
- 离职申请是员工主动向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，一旦提交并得到用人单位的确认，即视为双方协商一致解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工通常不能再主张自己是被迫离职，因为离职申请本身就表明了员工的主动性和自愿性。
被迫离职的构成要件：
- 被迫离职通常指的是员工因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不解除劳动合同。
- 要主张被迫离职，员工需要证明用人单位存在上述违法行为，并且这些行为直接导致了员工的离职。
离职申请与被迫离职的冲突：
- 如果员工已经提交了离职申请，并得到了用人单位的确认，那么再主张被迫离职就会与之前的离职申请产生冲突。
- 因为离职申请已经表明了员工的离职意愿，而被迫离职则暗示了员工是在非自愿的情况下离职的。
二、例外情况：离职申请后仍可能主张被迫离职
离职申请存在瑕疵或无效情形：
- 如果员工的离职申请是在受到用人单位胁迫、欺诈或乘人之危的情况下提交的，那么该离职申请可能被视为无效或可撤销。
- 在这种情况下，员工仍然可以主张自己是被迫离职，并寻求相应的法律救济。
离职申请后用人单位继续实施违法行为：
- 如果员工在提交离职申请后，用人单位继续实施违法行为（如未支付离职补偿、未办理离职手续等），导致员工无法顺利离职或遭受其他损失。
- 在这种情况下，员工可以主张用人单位的违法行为构成了对自己离职的阻碍或侵害，从而仍然可以主张被迫离职的相关权益。不过，这种情况下的“被迫离职”更多是指因用人单位的后续违法行为导致的离职困难或损失，而非直接指离职申请本身的被迫性。
三、法律建议
谨慎提交离职申请：
- 员工在提交离职申请前，应仔细考虑自己的离职意愿和离职后的权益保障问题。
- 如果确实存在被迫离职的情形，建议员工在提交离职申请前先与用人单位协商解决，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 如果员工认为自己的离职申请是在受到胁迫、欺诈或乘人之危的情况下提交的，应尽可能保留相关证据（如录音、录像、聊天记录等）以证明自己的主张。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
及时寻求法律帮助：
- 如果员工在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助。
- 律师可以根据具体情况为员工提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，以维护员工的合法权益。
总之，员工在写了离职申请后，一般情况下不能再主张被迫离职。但存在离职申请存在瑕疵或无效情形、离职申请后用人单位继续实施违法行为等例外情况时，员工仍可能主张相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。