面对压工资且自离后单位不给工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 目的与建议：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其压工资及拒绝支付的行为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定。您可以说明自己的入职时间、工作时长、工资约定、已发放工资情况以及未发放工资的具体金额，要求用人单位在一定期限内支付所欠工资。
   • 操作方式：可以选择面对面沟通，或通过电子邮件、书面信函等方式进行沟通，并留下每次协商的记录作为证据。

2. 收集证据

   • 重要性：在协商无果的情况下，收集证据是维权的关键。您需要准备能够证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等。
   • 证据类型：同时，收集与公司关于工资问题的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些都可以作为后续维权的辅助证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：如果协商未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明拖欠工资的事实、金额、本人与单位的相关信息等。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
   • 投诉方式：您可以通过线上平台或线下窗口提交投诉材料，或拨打举报投诉电话进行投诉。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请材料：准备劳动仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以及相关证据材料（如银行工资流水明细、同事证言等）。
   • 仲裁流程：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知双方当事人参加仲裁庭审。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按裁决结果支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备好起诉状（写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等）、相关证据材料以及仲裁裁决书等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院在受理案件后，将按照法定程序进行审理，并作出判决。判决结果具有法律效力，必须履行。若用人单位仍不履行判决，您可以申请强制执行。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了通过投诉、仲裁等途径维护自己合法权益的法律依据。

重要提示：

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
• 保留好所有与劳动争议相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的主张。
• 如果对法律程序或相关规定不熟悉，您可以继续向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

面对压工资及自离后单位不给工资的问题，您有多种合法途径可供选择来维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的维权方式，并确保在整个过程中遵守法律法规和道德规范。