工伤让公司支付一次性就业补助金，一般不可以一裁终局。以下是对此问题的详细分析：
一、一裁终局的适用范围
一裁终局是劳动争议仲裁中的一个特殊制度，它主要适用于两类劳动争议案件：一是小额的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。然而，一次性就业补助金并不直接属于上述两类案件中的任何一类，因此，在一般情况下，它并不适用一裁终局。
二、一次性就业补助金的性质与支付
一次性就业补助金是工伤职工因工伤导致就业能力受损，由用人单位支付的一种补偿。其支付标准和条件通常由地方性法规或规章规定，并受到《工伤保险条例》等法律法规的约束。在工伤职工与用人单位就一次性就业补助金的支付发生争议时，这通常被视为一种劳动争议，需要通过劳动争议仲裁或诉讼程序来解决。
三、劳动争议仲裁与诉讼程序
劳动争议仲裁：当工伤职工与用人单位就一次性就业补助金的支付发生争议时，双方可以首先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和地方性规章，对争议进行裁决。如果双方对裁决结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼程序：在诉讼程序中，人民法院将对争议进行全面审查，并作出最终判决。如果判决结果支持工伤职工的诉求，用人单位则需要按照判决结果支付一次性就业补助金。
四、特殊情况下的考虑
虽然一次性就业补助金一般不适用一裁终局，但在某些特殊情况下，如果争议金额较小且符合一裁终局的其他条件（如属于小额的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议等），那么该争议可能有可能被纳入一裁终局的适用范围。然而，这种情况相对较少见，且需要具体案件具体分析。
五、建议与总结
对于工伤职工来说，如果与用人单位就一次性就业补助金的支付发生争议，建议首先通过劳动争议仲裁程序来解决。如果仲裁结果不满意，再考虑向人民法院提起诉讼。在整个过程中，工伤职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、专业的法律建议。