公司在部门经理的岗位上增设总监这一职位，从法律层面来看，通常是合法的，但具体是否合法还需结合公司的实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司自治原则：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司有权根据自身的经营需要和战略规划，自主决定其内部组织架构和职位设置。这意味着，只要公司增设总监的决策不违反法律法规的强制性规定，不损害公司、股东或债权人的利益，公司就有权进行这样的设置。

2. 职位设置的合法性：

   • 增设总监职位本身并不直接违反任何法律法规。关键在于，这一职位的设置是否与公司章程、劳动合同或相关规章制度相冲突。如果公司章程或相关规章制度中明确规定了公司的组织架构和职位设置，且增设总监并未违反这些规定，那么这一设置就是合法的。
   • 另外，如果增设总监职位涉及到对现有员工职位的调整或变更，公司还需要确保这一调整或变更符合劳动合同法的相关规定，如提前通知、协商一致等。

3. 劳动关系的处理：

   • 在增设总监职位的过程中，公司需要妥善处理与现有员工之间的劳动关系。如果增设总监职位导致某些员工的职位、职责或薪酬发生变化，公司需要与这些员工进行协商，并达成一致意见。否则，公司可能面临劳动争议或法律纠纷。
   • 特别是如果增设总监职位后，原部门经理的职位被撤销或降级，公司需要确保这一变化符合劳动合同法的相关规定，如支付经济补偿金等。

4. 实际操作的建议：

   • 在增设总监职位之前，公司应该进行充分的内部调研和规划，确保这一设置符合公司的战略目标和实际需要。
   • 公司应该修订或完善公司章程、相关规章制度以及劳动合同，以明确总监职位的职责、权限和薪酬等事项。
   • 在增设总监职位的过程中，公司应该与员工进行充分的沟通和协商，确保员工的权益得到保障。

可能存在的法律后果：

• 如果公司增设总监职位违反了公司章程、相关规章制度或劳动合同法的相关规定，可能会面临劳动争议、法律纠纷或行政处罚等后果。
• 如果公司未妥善处理与现有员工之间的劳动关系，如未提前通知、未协商一致等，也可能面临类似的法律后果。

综上所述，公司在部门经理的岗位上增设总监这一职位，在符合公司自治原则、职位设置合法、妥善处理劳动关系的前提下，是合法的。但为了确保合法性和避免潜在的法律风险，公司在进行这一设置时应该谨慎行事，并咨询专业的法律意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。