面对公司不辞退却故意安排待岗的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确待岗行为的合法性与合理性

   • 查看劳动合同：员工应首先仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作内容、薪资待遇等具体条款。若合同中明确约定了员工的工作岗位和职责，公司未经员工同意擅自安排待岗，可能构成违约。
   • 评估待岗合理性：待岗需具备合理性，如因公司业务调整、员工不胜任原岗位等客观原因。若待岗出于领导个人喜好、私人矛盾或无合理理由，则缺乏合理性。同时，待岗不能带有惩罚性或侮辱性，且应保障员工的基本生活需求。

2. 与公司进行协商沟通

   • 明确表达立场：员工应以书面或口头形式向公司明确表达自己对待岗的看法和诉求，要求公司给出合理的解释和依据。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
   • 提出解决方案：员工可以提出自己的解决方案，如通过培训、调整工作职责等方式来满足公司需求，而不是直接接受待岗安排。同时，坚定要求公司恢复原岗位及相应待遇，或提供合理的待岗期间补偿方案。

3. 保留证据并向劳动监察部门投诉

   • 收集证据：在整个过程中，员工应保存好相关证据，包括劳动合同、待岗通知、工作安排记录、沟通记录等。这些证据是证明公司待岗行为的重要依据，有助于后续维权。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对公司的不合理人事安排进行调查，并督促公司改正错误行为。在投诉时，员工应详细陈述事实，提供充分证据，并明确表达自己的诉求。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝改正错误行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需提供充分证据证明公司的违法行为，并明确阐述自己的诉求，如要求恢复原岗位、支付待岗期间工资差额等。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需继续提供充分证据支持自己的诉求，并请求法院给予公正裁决。诉讼是维护员工权益的最后一道防线，应谨慎对待。

5. 注意经济补偿问题

   • 经济补偿标准：若公司因待岗行为导致员工解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 双倍赔偿金：若公司违反了《劳动合同法》中关于解除或终止劳动合同的相关规定，如未经员工同意擅自安排待岗导致员工解除劳动合同，员工还可以要求公司支付双倍的赔偿金。

在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，依法维权。同时，员工也可以寻求我的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。