结论前置：针对同事在办公室议论当事人，导致当事人身体出状况的情况，当事人可以通过以下途径维权：一是与侵权方协商解决；二是向单位反映情况；三是通过法律途径维权。以下是对这些维权途径的详细阐述：

1. 与侵权方协商解决

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。同事的议论行为如果构成了对当事人名誉权的侵害，当事人有权要求侵权方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 操作建议：当事人可以先尝试与侵权方进行沟通，明确指出其议论行为已经对自己造成了伤害，要求其停止侵害并赔礼道歉。如果侵权方愿意承担责任并作出赔偿，那么问题可能得到较为迅速的解决。

2. 向单位反映情况

   • 单位责任：单位有义务维护一个和谐、稳定的工作环境，对于员工之间的纠纷和冲突，单位应当积极介入调解，防止事态扩大。
   • 操作建议：如果与侵权方的协商没有结果，或者侵权方拒绝承担责任，当事人可以向单位的人力资源部门或者上级领导反映情况，要求单位介入调解。单位可以根据内部规章制度对侵权方进行相应的处理，如警告、罚款、调岗等，以维护当事人的合法权益。

3. 通过法律途径维权

   • 诉讼准备：如果协商和单位调解都无法解决问题，当事人可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担民事责任，如赔偿精神损失费、医疗费等。
   • 证据收集：在提起诉讼前，当事人需要收集充分的证据来证明侵权方的行为确实对自己造成了伤害。这包括但不限于：议论内容的录音、录像、证人证言、医疗证明等。这些证据将有助于当事人在诉讼中证明自己的主张。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，当事人需要遵循法院的诉讼程序，按时出庭、提交证据、参与辩论等。如果当事人对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

额外提醒：在整个维权过程中，当事人应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或者言语攻击，以免加剧矛盾或者给自己带来不必要的麻烦。同时，当事人也应当注意保护自己的隐私和个人信息，避免在维权过程中泄露给无关人员。

最后，如果当事人在维权过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为当事人提供专业的法律意见和帮助。