核心结论：骑手出事故后是否可以强制其走保险，需分情况讨论，具体如下：

1. 若骑手与平台或雇主存在劳动关系或雇佣关系，且保险为强制购买或约定必须使用
   根据《劳动法》《工伤保险条例》或双方签订的劳动合同、雇佣协议，若明确约定事故后必须通过保险理赔（如工伤保险、雇主责任险、第三方责任险等），且骑手拒绝使用保险导致雇主或平台承担额外损失的，雇主或平台有权通过内部制度或法律途径要求骑手配合走保险。例如：

   • 若骑手因个人原因拒绝报案，导致保险公司拒赔，雇主可依据协议要求骑手赔偿损失；
     
   • 若保险为法定强制购买（如工伤保险），骑手拒绝使用可能涉嫌违反《社会保险法》，雇主可向劳动监察部门投诉。

2. 若保险为骑手自行购买（如商业意外险），且无强制使用约定
   骑手作为保险合同当事人，有权自主决定是否报案理赔。他人（包括雇主、平台或第三方）无权强制其走保险，但需注意：

   • 若事故涉及第三方损害（如撞伤行人），骑手拒绝使用保险可能导致第三方无法获赔，此时第三方可通过诉讼要求骑手或其雇主承担赔偿责任；
     
   • 若骑手因拒绝保险而自行承担全部损失（如医疗费、车辆维修费），法律上无权要求他人分担。

3. 若事故涉及第三方责任（如对方全责）
   骑手可选择通过对方交强险或商业险理赔，此时是否使用自身保险不影响其权利。若骑手放弃对第三方的索赔权（如签署“放弃索赔声明”），可能损害自身利益，但法律上无强制要求其必须索赔。

建议：

• 若您是雇主或平台，建议在合同中明确保险使用规则，并保留骑手拒绝使用保险的书面证据；
  
• 若您是骑手，需权衡拒绝保险的后果（如自行承担损失、可能被追责），建议优先通过保险理赔以降低风险；
  
• 若事故涉及第三方，建议及时报案并保留证据，避免因程序瑕疵影响赔偿。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析法律风险。