结论前置：公司强制调岗后，交接完工作是否需要退工作群，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在离职或调岗后需要退出相关工作群，那么员工应当遵守这一规定。这是员工对公司规章制度的基本遵守义务。
   • 若公司规章制度未明确提及，但调岗后原工作群的内容与新岗位无直接关联，且退出工作群不会影响正常工作交接和后续工作开展，从合理性和效率角度出发，退出工作群也是较为恰当的选择。

2. 从工作交接和后续工作的角度：

   • 如果调岗后，你仍然需要与原工作群中的某些成员进行工作上的沟通或协作，那么暂时不退出工作群可能是更合理的选择，以便保持沟通的顺畅。
   • 若工作交接已经完成，且新岗位与原工作群无任何关联，退出工作群可以避免接收不必要的信息，减少干扰，提高工作效率。

3. 从法律风险的角度：

   • 退出工作群本身并不直接涉及法律风险，但如果在退出过程中或退出后，因未妥善处理工作群中的信息或事务而给公司造成损失，员工可能需要承担相应的法律责任。因此，在退出工作群前，应确保所有工作交接已经妥善完成，且不会因退出工作群而给公司带来任何不利影响。
   • 另外，如果公司以不退出工作群为由对员工进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对公司强制调岗并要求退出工作群的情况时，首先应仔细阅读公司的规章制度，了解相关规定。
• 如果规章制度未明确规定，或规定不明确，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确退出工作群的具体要求和流程。
• 在退出工作群前，确保所有工作交接已经妥善完成，并保留好相关证据，以防万一。
• 如果因退出工作群或公司的不当处理而引发纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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