新员工入职15天离职，是有工资的。这是基于我国《劳动法》及相关法律法规的明确规定，以下从多个角度为你详细分析：

工资支付依据

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。你作为新员工，虽然只工作了15天，但已经实际提供了劳动，因此用人单位应按照双方事先约定的工资标准和实际出勤天数来计算并支付这15天的工资。

工资计算方式

1. 有劳动合同的情况：如果你与用人单位签订了劳动合同，合同中关于工资支付的条款应作为支付依据。你可以根据合同中的约定，计算出自己应得的工资数额。
2. 无劳动合同但存在事实劳动关系的情况：即使未签订劳动合同，但只要你与用人单位之间存在事实劳动关系，用人单位也应按照约定或惯例支付工资。在这种情况下，你可以通过考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明自己的劳动关系及工作情况。

维权措施

如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以采取以下维权措施：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付应得工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
2. 投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。在投诉时，你需要提供相关证据来证明自己的劳动关系及工作情况。
3. 仲裁：在协商和投诉均无法解决问题时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，保障你的合法权益。在申请仲裁过程中，你需要收集并提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

可能的法律后果

如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临以下法律后果：

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2. 赔偿责任：如果用人单位的行为给你造成了实际损失，如因拖欠工资导致你无法支付房租、生活费等，你还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总结：新员工入职15天离职，是有权获得相应工资的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，你可以依法采取维权措施，确保自己的权益得到保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。