工厂车间管理骂人是否违法，需视具体情况而定，但一般而言，单纯的辱骂行为可能不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或侵犯员工人格权。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 工厂车间作为工作场所，通常会有相应的规章制度来规范员工和管理者的行为。如果公司的规章制度中明确规定了禁止辱骂、侮辱等不文明行为，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么管理者骂人的行为就违反了公司规章制度。
   • 在这种情况下，员工有权向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司对管理者进行相应的处理，如警告、罚款、降职等。

2. 从人格权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 如果管理者的辱骂行为严重到足以损害员工的名誉权，员工可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求管理者承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

3. 从劳动法角度：

   • 虽然直接的辱骂行为可能不直接构成劳动法上的违法行为，但如果辱骂行为导致员工精神受到严重损害，甚至影响到员工的正常工作和生活，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司给予相应的补偿或赔偿。
   • 此外，如果辱骂行为伴随着其他违法行为，如殴打、威胁等，那么管理者就可能构成治安违法或刑事犯罪，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇管理者的辱骂行为，首先可以尝试与管理者进行沟通，表达自己的不满和诉求。
• 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司进行处理。
• 如果辱骂行为严重损害了自己的名誉权或精神健康，可以考虑依法向人民法院提起民事诉讼或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

可能后果：

• 如果管理者的辱骂行为违反了公司规章制度，公司可能会对其进行相应的处理，如警告、罚款、降职等。
• 如果辱骂行为构成侵权或违法犯罪，管理者可能需要承担民事赔偿、行政处罚或刑事责任等法律后果。

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