乡镇单位员工加班是否享有加班费，需分情况讨论，具体如下：

1. 乡镇单位属于国家机关或事业单位的情形
   根据《公务员法》第八十二条及《事业单位人事管理条例》第三十四条，公务员及事业单位工作人员加班后，原则上优先安排补休，无法安排补休的，需经单位批准后发放加班补贴，而非法定意义上的“加班费”。

   • 法律依据：
     
     • 《公务员法》第八十二条：公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
       
     • 《事业单位人事管理条例》第三十四条：事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度，对事业单位工作人员补休、休假作出规定。
       
   • 实务要点：
     乡镇公务员或事业单位员工加班后，单位通常优先安排调休；若因工作性质无法调休（如应急值班、重大任务等），需经单位财务部门审批后发放补贴，补贴标准由地方财政或单位内部规定，一般低于企业加班费标准。

2. 乡镇单位属于企业或参照企业管理的情形
   若乡镇单位为企业（如乡镇企业、集体所有制企业）或参照《劳动法》管理的组织（如乡镇政府下属的国有企业），则适用《劳动法》第四十四条关于加班费的规定：

   • 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
     
   • 休息日加班且未补休：支付不低于工资200%的加班费；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。
     
   • 法律依据：
     
     • 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……（具体标准同上）。
       
   • 实务要点：
     此类单位需与员工签订劳动合同，明确工时制度（标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制）。若未签订合同或未约定工时制度，员工仍有权主张加班费，但需承担初步举证责任（如考勤记录、加班通知等）。

3. 特殊情形：临时用工或非全日制员工
   若乡镇单位雇佣临时工、非全日制员工或劳务派遣人员，加班费支付需根据具体合同约定或实际用工关系判断：

   • 非全日制员工：按小时计酬，一般不涉及加班费，但每日工作时间超过4小时或每周超过24小时的，可能被认定为全日制用工，需支付加班费；
     
   • 劳务派遣员工：由用工单位（乡镇单位）与派遣单位共同承担责任，若用工单位安排加班，需与派遣单位协商支付加班费。
     

建议：

• 若您属于乡镇公务员或事业单位员工，可向单位人事部门咨询加班补贴政策；
  
• 若您属于企业员工或存在劳动争议，建议收集考勤记录、加班通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利；
  
• 具体案件需结合单位性质、用工关系及地方规定综合判断，如有疑问可直接向我咨询。