不提供工作条件本身并不直接等同于违法解除劳动合同，但用人单位不提供劳动条件属于违法行为，劳动者有权因此解除劳动合同并主张相应权益。以下从不同角度详细分析：
违法性认定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动条件是劳动合同的必备条款之一，用人单位有义务按照约定提供符合要求的劳动条件。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条进一步规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条还规定，劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位将依法受到行政处罚；构成犯罪的，还将追究刑事责任；同时，需对劳动者承担赔偿责任。
违法性分析：
- 用人单位不提供劳动条件，即违反了劳动合同的约定，也违反了上述法律规定，构成违法行为。这种违法行为可能表现为不提供必要的工作工具、工作场所，或者不允许劳动者进入工作地点等。
劳动者的权益与维权途径
劳动者权益：
- 劳动者在面临用人单位不提供劳动条件的违法行为时，有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是劳动者依法享有的权利，也是用人单位应当承担的法律责任。
维权途径：
- 协商解决：劳动者可以首先尝试与用人单位沟通，指出其违法行为，要求及时改正并提供符合要求的劳动条件。
- 劳动调解：若协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解方案。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行提供劳动条件的义务，并可主张损失赔偿。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
实务中的认定与注意事项
劳动条件的定义：
- 劳动条件是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件和劳动保护措施，包括厂房、设备、通风除尘装置、安全调温设备、卫生设施以及劳动防护用品和安全生产培训等。
实务中的认定：
- 在实际法律适用中，劳动条件的含义广泛。除了上述明确的物质设备条件外，还包括用人单位是否提供了适宜的工作环境、是否保障了劳动者的人身安全等。如果用人单位的行为侵害了劳动者的人身权利或人格尊严，也可能被认定为不提供劳动条件。
- 劳动者在主张权益时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、照片、视频等，以证明用人单位确实存在不提供劳动条件的行为。
注意事项：
- 劳动者在解除劳动合同前，应确保自己已经履行了通知义务（如提前通知用人单位），并保留好相关证据。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应明确自己的诉求，并准备好充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，不提供工作条件本身并不直接等同于违法解除劳动合同，但用人单位不提供劳动条件确实属于违法行为。劳动者在面对这种情况时，应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。