停工留薪期明细表并非一定要公司盖章才有效，但公司盖章能增强其证明力。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律效力角度：停工留薪期明细表本质上是用于证明工伤职工停工留薪期时长及相关待遇的凭证。其法律效力并不完全取决于公司是否盖章，只要该明细表内容真实、合法，能够准确反映工伤职工的停工留薪期情况，即便没有公司盖章，在符合一定条件下也可能被认可。例如，如果明细表上有公司相关负责人的签字，且签字真实有效，同时结合其他相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，能够形成完整的证据链，证明停工留薪期的事实，那么该明细表就具有一定的法律效力。
2. 从实际操作角度：公司盖章可以视为公司对明细表内容的确认和认可，能够增强明细表的证明力。在工伤职工申请工伤待遇、与用人单位就停工留薪期相关事宜进行协商或处理劳动争议时，有公司盖章的明细表更容易被劳动保障部门、劳动争议仲裁机构或法院等采信。因为公司盖章表明公司对该明细表所记载的内容没有异议，愿意承担相应的责任和义务。
3. 从风险防范角度：对于工伤职工来说，要求公司在停工留薪期明细表上盖章，可以避免日后与公司就停工留薪期时长等问题产生争议。如果明细表没有公司盖章，一旦公司否认明细表的内容，工伤职工可能需要花费更多的时间和精力去收集其他证据来证明自己的主张，增加了维权成本和风险。

建议：工伤职工在获得停工留薪期明细表后，尽量要求公司盖章确认。如果公司拒绝盖章，工伤职工可以要求公司相关负责人在明细表上签字，并保留好其他相关证据，以备不时之需。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。