结论：法律并未明确规定公司欠薪时，劳动者写被迫离职书后公司需在多少天内支付完工资。但劳动者在被迫解除劳动合同后，有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。

分析说明：

1. 被迫解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司欠薪，劳动者有权被迫解除劳动合同，即写被迫离职书。

2. 工资支付的时间要求：

   • 法律并未明确规定在劳动者写被迫离职书后，公司需在多少天内支付完工资。但根据劳动合同法的原则，劳动者在解除劳动合同后，有权要求公司立即支付拖欠的工资。
   • 如果公司拒绝支付或未在合理时间内支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 劳动者如何维护权益：

   • 收集证据：劳动者应收集与劳动合同、工资支付等相关的证据，如劳动合同文本、工资条、欠薪证明等，以证明公司存在欠薪行为。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

4. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果劳动者因公司欠薪而被迫解除劳动合同，公司除了支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

行动建议：

• 如果你已经遭遇公司欠薪，并决定写被迫离职书，建议你在离职书中明确要求公司立即支付拖欠的工资，并保留好相关证据。
• 如果公司拒绝支付或未在合理时间内支付，你可以按照上述步骤，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付工资或经济补偿，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能因欠薪行为而损害其商业信誉和形象，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

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