针对您提出的“员工离职一个月后公司倒闭怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，尽管员工已经离职一个月，但公司倒闭这一事件仍然可能涉及到员工之前的权益问题，尤其是当公司倒闭与员工离职之间存在某种关联，或者员工离职时公司尚未完全履行其应尽的义务时。不过，在大多数情况下，如果员工已经正常离职且公司已结清所有应付款项，公司倒闭对已离职员工的影响将相对有限。但针对您关心的赔偿问题，我们可以从以下几个方面进行详细解析：
一、赔偿的前提与基础
公司倒闭导致员工离职（或已离职员工关注公司倒闭后的权益）时，赔偿的前提是确认公司确实无法继续经营，并已进入清算或破产程序。这是确定后续赔偿事宜的基础。对于已离职员工而言，主要关注的是公司是否在其离职时未完全履行支付义务，如工资、加班费、社保费用以及经济补偿金等。
二、可能的赔偿内容
未结清的工资与加班费：
- 如果员工在离职时，公司尚未结清其工资或加班费，那么在公司倒闭后，员工仍有权要求清算组或破产管理人支付这部分费用。
社保费用：
- 公司需确保在员工离职时已为其足额缴纳社会保险费用。如果公司未缴纳或欠缴，员工有权要求公司补缴。在公司倒闭的情况下，这部分费用通常会在破产财产清算时优先得到处理。
经济补偿金（如适用）：
- 对于在职员工而言，公司倒闭导致劳动合同终止时，公司应支付经济补偿金。但对于已离职员工，经济补偿金的支付通常取决于离职时的具体情况。如果员工离职是因为公司的原因（如裁员、合同到期不续签等），且离职时公司未支付经济补偿金，那么在公司倒闭后，员工仍有权要求支付。然而，如果员工是主动离职或因个人原因离职，且离职时已与公司结清所有费用，那么公司倒闭通常不会触发额外的经济补偿金支付。
其他福利待遇：
- 如公司有规定或双方有约定，已离职员工可能还享有未休年假、未休病假等折算成的工资待遇，以及可能存在的其他福利或奖金。这部分费用的支付也取决于离职时的具体情况和公司的规定。
三、支付顺序与时间（针对未结清费用）
- 在公司倒闭进行财产清算时，应优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及社保费用和法定补偿金（如适用）。
- 对于已离职员工而言，如果公司确实存在未结清的费用，这些费用通常会在破产财产清算时按照法定顺序得到处理。然而，由于破产财产的有限性，可能存在无法全额支付的情况。
四、员工维权途径（如公司未履行支付义务）
协商解决：
- 尝试与公司的清算组或破产管理人进行沟通协商，要求其依法支付未结清的费用。
劳动监察投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查，并责令改正违法行为（如存在未支付费用的情况）。
法律途径：
- 如果协商和投诉无果，已离职员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，由于员工已经离职，且公司倒闭可能涉及复杂的法律程序，因此这一过程可能会相对漫长且复杂。
五、重要提示
- 在处理此类问题时，已离职员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保记录、离职证明等，以便在需要时提供证明。
- 鉴于公司倒闭的复杂性和不确定性，建议已离职员工在关注公司动态的同时，积极寻找新的工作机会，以降低个人风险。
综上所述，对于“员工离职一个月后公司倒闭怎么赔偿”的问题，关键在于确认公司是否在员工离职时存在未履行的支付义务。如果存在，员工有权要求清算组或破产管理人依法支付；如果不存在，则公司倒闭对已离职员工的影响将相对有限。在任何情况下，保留相关证据并寻求专业法律建议都是明智之举。