当接到单位通知不续签劳动合同时，核心结论是：你可以从明确自身权益、准备谈判材料、选择谈判策略、注意谈判细节这几个方面入手与单位进行谈判。以下展开说明：

1. 明确自身权益

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付你3个月工资，即15000元作为经济补偿。
   • 其他权益：如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形导致不续签劳动合同的，劳动者不仅可以要求经济补偿，还可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

2. 准备谈判材料

   • 劳动合同：劳动合同是证明你与单位存在劳动关系以及约定工作期限、工资待遇等重要事项的关键证据，在谈判时要携带好，以便在需要时向单位展示相关条款。
   • 工作证明：包括工作证、考勤记录、工作成果等，这些材料可以证明你在单位的工作年限、工作表现等情况，有助于你争取合理的经济补偿。例如，考勤记录可以显示你实际的工作天数，工作成果可以体现你对单位的贡献。
   • 工资记录：准备好工资条、银行流水等工资记录，以证明你的月工资标准，这是计算经济补偿的重要依据。如果单位存在拖欠工资的情况，这些记录也可以作为证据。

3. 选择谈判策略

   • 友好协商：如果单位不续签劳动合同的原因并非恶意，且双方关系较为融洽，你可以选择友好协商的方式与单位沟通。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，如合理的经济补偿金额等，同时也要听取单位的意见和解释，争取达成双方都能接受的解决方案。例如，你可以说：“我理解单位不续签劳动合同的决定，但根据法律规定，我应该有相应的经济补偿，我希望我们能友好协商一个合理的补偿金额。”
   • 强硬争取：如果单位存在违法不续签劳动合同或者故意压低经济补偿等情况，你可以采取较为强硬的态度争取自己的权益。在谈判时，要明确指出单位的违法行为，并表明自己将通过法律途径维护权益的决心。例如，你可以说：“根据法律规定，单位不续签劳动合同且存在违法行为，我有权要求赔偿金，如果单位不能给予合理的补偿，我将通过劳动仲裁等法律途径解决。”

4. 注意谈判细节

   • 谈判时间：选择一个合适的时间进行谈判，避免在单位业务繁忙或者领导心情不佳的时候进行，以免影响谈判效果。可以选择在单位相对空闲的时间，如工作日的上午或者下午下班前。
   • 谈判地点：谈判地点最好选择在单位的会议室等相对正式、安静的地方，这样可以让双方更加专注地进行谈判，也有利于营造一个严肃的谈判氛围。
   • 谈判记录：在谈判过程中，可以做好记录，记录下双方的主要观点、达成的共识以及未解决的问题等。如果可能的话，可以要求单位在谈判记录上签字确认，以便在后续的纠纷处理中作为证据使用。

在谈判过程中，如果遇到任何疑问或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。