当劳动关系无法确定时，你可以咨询以下几个部门或机构来寻求帮助和确认：

1. 当地劳动保障监察部门

   • 职能：劳动保障监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的机构，他们有权对用人单位的用工行为进行调查和检查。
   • 作用：如果你对与用人单位之间的劳动关系存在疑问或争议，可以向当地劳动保障监察部门投诉或举报，他们会根据相关法律法规进行调查，并给出相应的处理意见或建议。

2. 劳动争议仲裁委员会

   • 职能：劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，包括因确认劳动关系发生的争议。
   • 作用：如果你与用人单位在劳动关系确认上存在争议，且无法通过协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。
   • 流程：通常需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的指引参与仲裁程序。

3. 人民法院

   • 职能：人民法院是国家的审判机关，负责审理各类案件，包括劳动争议案件。
   • 作用：如果你对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服，或者双方未选择仲裁而直接选择诉讼解决争议，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律法规进行审理，并作出判决。
   • 流程：需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的指引参与诉讼程序。

4. 工会组织

   • 职能：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
   • 作用：如果你对劳动关系存在疑问或争议，可以向所在单位的工会组织寻求帮助。工会组织可以提供法律咨询、协助调解等服务，帮助你维护自身权益。

在咨询这些部门或机构时，建议你注意以下几点：

• 准备充分：在咨询前，尽量收集与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便更好地证明你的主张。
• 了解流程：提前了解咨询部门或机构的受理流程、所需材料等，以便更高效地解决问题。
• 保持沟通：在咨询过程中，保持与相关部门或机构的沟通，及时了解处理进展和结果。

若劳动关系无法确定可能带来的法律后果：

• 影响权益保障：如果劳动关系无法确定，可能会影响你享受劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。
• 增加维权难度：劳动关系不明确可能导致在维权过程中面临更多困难和挑战，如举证责任加重、维权成本增加等。

因此，当劳动关系无法确定时，建议你及时咨询相关部门或机构，以便尽快确认劳动关系并维护自身权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律服务。