结论：公司若在您提出月底离职后提前让您走，您是有权采取法律措施的，具体能否“告”及如何维权，需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司提前让您离职可能涉及的法律问题
劳动合同的解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。若您已提出月底离职，即已向公司表达了离职的意愿，并设定了离职时间，公司原则上应尊重您的决定，并在您设定的时间办理离职手续。
- 若公司未经您同意，擅自提前解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
经济补偿与赔偿：
- 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 若公司提出与您协商一致解除劳动合同，并愿意支付经济补偿，且补偿标准符合法律规定，则您可以考虑接受。但若补偿标准低于法定标准，您有权拒绝并要求公司按法定标准支付。
二、您可采取的维权措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和期望，看是否能够达成一致意见。协商过程中，您可以引用相关法律法规，以增强自己的谈判地位。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、离职申请等，以证明公司的违法行为和您的损失。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若裁决支持您的诉求，公司需履行裁决义务；若公司不履行，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据和理由，以支持自己的诉讼请求。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职申请、与公司沟通的记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
及时行动：
- 若您发现公司存在违法行为，应及时采取行动，以免错过维权时机。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，若您遇到公司提前让您离职的情况，不要慌张，先尝试与公司协商解决。若协商无果，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。