结论：被胁迫辞职后，再申请回去工作是否可行，需根据具体情况判断，包括胁迫的证据、原劳动合同的状态、公司态度及法律规定等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、胁迫辞职的法律性质及后果
胁迫辞职的法律认定：
- 胁迫辞职通常指员工在受到威胁、恐吓或不当压力等非自愿情况下，被迫提出辞职。这种行为违背了员工的真实意愿，可能构成违法解除劳动合同的情形。
胁迫辞职的法律后果：
- 若能证明辞职是受胁迫所致，员工有权主张辞职行为无效，即辞职并非其真实意思表示。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。但在此情况下，由于辞职行为本身可能被认定为无效，因此更侧重于恢复劳动关系而非直接要求赔偿金。
二、申请回去工作的可能性及途径
与原公司协商：
- 最直接的方式是与原公司进行协商，说明辞职是受胁迫所致，并非真实意愿，请求恢复劳动关系。
- 若公司同意，双方可签订书面协议，明确恢复劳动关系的条件、待遇等事项。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞职行为无效，并恢复劳动关系。
- 仲裁过程中，员工需提供充分证据证明辞职是受胁迫所致，如胁迫的录音、录像、证人证言等。
法律途径的注意事项：
- 员工在申请仲裁或提起诉讼前，应确保已收集到足够证据，以支持其主张。
- 仲裁或诉讼过程中，员工应遵守法律程序，按时出庭、提交证据等。
三、可能面临的法律风险及应对
公司拒绝恢复劳动关系：
- 若公司拒绝恢复劳动关系，员工可依据仲裁或诉讼结果，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（若辞职行为被认定为无效，则此步骤可能并非首选，而是作为备选方案）。
- 同时，员工也可考虑寻找新的工作机会，避免长时间处于失业状态。
证据不足的风险：
- 若员工无法提供充分证据证明辞职是受胁迫所致，其主张可能得不到仲裁委员会或法院的支持。
- 因此，员工在遭受胁迫时，应尽可能收集并保存相关证据，如录音、录像、短信、邮件等。
四、建议与总结
建议：
- 若你确实遭受了胁迫而辞职，并希望恢复劳动关系，建议首先与原公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，并确保已收集到足够证据支持你的主张。
总结：
- 被胁迫辞职后申请回去工作是否可行，取决于多种因素，包括胁迫的证据、原劳动合同的状态、公司态度及法律规定等。
- 在处理此类问题时，建议员工保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
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