员工在公司上班没有权利不签合同。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明，签订书面劳动合同是法律对用人单位和劳动者双方的强制性要求，员工没有权利拒绝签订。
员工不签合同的后果
对员工自身权益的影响：
- 如果员工拒绝签订劳动合同，可能会面临无法享受法律赋予的劳动者权益的风险。例如，在发生工伤、患病等情况下，可能因缺乏劳动合同而难以证明与用人单位的劳动关系，从而无法获得相应的赔偿和医疗保障。
- 此外，不签订劳动合同还可能影响员工的工资、福利、加班费等权益的保障。
对用人单位的影响：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工拒绝签订劳动合同，用人单位可能需要承担额外的经济赔偿责任。
- 长期不签订劳动合同还可能导致用人单位面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
特殊情况处理
虽然员工没有权利不签合同，但在某些特殊情况下，如员工因特殊原因（如疾病、家庭变故等）暂时无法签订劳动合同，用人单位可以与员工协商，在合理期限内补签劳动合同。然而，这并不意味着员工可以无限期地拒绝签订劳动合同。
建议
- 对于员工：应当积极与用人单位协商签订劳动合同，以保障自己的合法权益。如果对劳动合同的内容有疑问或异议，可以及时向用人单位提出，并寻求法律帮助或咨询。
- 对于用人单位：应当加强与员工的沟通，明确签订劳动合同的重要性和必要性。如果员工拒绝签订劳动合同，用人单位应当及时采取措施，如发出书面通知、与员工进行面谈等，以避免可能的法律风险和经济损失。
总之，签订劳动合同是法律对用人单位和劳动者双方的强制性要求，员工没有权利拒绝签订。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。