针对您提出的“工龄为25年，新单位工作5年，年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。因此，您作为拥有25年工龄的职工，在正常情况下，您全年应当享受的年休假天数是15天。

然而，由于您是在新单位工作，且只工作了5年（这里我们理解为您在新单位的工作时间不足一个完整年度，但您的总工龄已达25年），我们需要根据您在新单位的实际工作时间来折算您当年应享受的年休假天数。

折算方法如下： （当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

由于您已经在新单位工作了5年（但这里我们关注的是您在新单位当前年度的剩余工作时间，若您已在新单位工作满一个完整年度则无需折算，直接享受15天年假），若您是在年中入职或需要计算当前年度剩余时间的年假，则需按照上述公式进行折算。例如，如果您是在年中（假设为7月1日）入职新单位，那么您在新单位剩余的日历天数为大约184天（从7月1日到12月31日），则您当年应享受的年休假天数为：

（184÷365）×15 ≈ 7.57天

由于年休假天数需取整数，且折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此您实际可享受的年休假天数可能为7天（具体天数可能因实际入职日期和单位规定而有所调整）。

另外，需要注意的是，如果存在以下特殊情况，您的年休假天数可能会受到影响：

1. 如果您在新单位中途离职，年休假天数将按照您在新单位已工作时间进行折算。
2. 根据《职工带薪年休假条例》第四条，如果您存在某些特定情形（如依法享受寒暑假、请事假累计超过一定天数且单位不扣工资、请病假累计超过一定月数等），您可能不享受当年的年休假。

最后，关于年休假的安排与补偿：

• 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
• 如果用人单位经您同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对您应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

综上所述，您作为拥有25年工龄的职工，在新单位应享受的年休假天数需根据您在新单位的实际工作时间进行折算，并确保您的休假权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步了解相关政策，请随时咨询。