针对您提出的“工作25年跳槽年假怎么算”的问题，以下是根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，结合您的工作年限情况，给出的详细解答：

一、年假天数的基本规定

年假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，这个累计工作年限是包括在不同用人单位的工作时间的。具体规定如下：

• 1年至10年：5天年假
• 10年至20年：10天年假
• 20年以上：15天年假

由于您已经工作了25年，所以您在新单位应享受的年假天数为15天（前提是您在新单位也符合享受年假的条件，如连续工作满12个月以上）。

二、跳槽后年假的计算方法

1. 新入职当年年假：

如果您在跳槽后的当年，并未在新单位工作满一整年，那么您的年假天数需要按照在新单位剩余的日历天数进行折算。折算公式为：

$\( \text{折算后年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在新单位剩余日历天数}}{365\text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)$

折算后不足1整天的部分，不享受年休假。例如，如果您在3月1日跳槽至新单位，那么您在新单位剩余的日历天数为306天（从3月1日至12月31日），全年应享受的年假天数为15天，那么折算后的年假天数约为12.63天，取整数部分为12天。

1. 后续年份年假：

从跳槽后的第二年开始，您的年假天数将根据您在新老单位的累计工作年限重新计算。由于您已经累计工作了25年，所以您每年应享受的年假天数为15天，除非您的累计工作年限发生变化（如达到更高的年限区间，但根据当前规定，20年以上已经是最高区间）。

三、特殊情况处理

1. 未休年假补偿：

如果您在离职时，有应休未休的年假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含已支付的正常工资收入）。日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

1. 跨年度安排年假：

如果用人单位因工作需要不能安排您年休假，或者需要跨1个年度安排年休假的，应征得您本人的同意。

四、示例说明

假设您于2024年3月1日跳槽至新单位，且累计工作年限为25年：

• 2024年年假天数：

  • 在新单位剩余日历天数为306天。
  • 应享受年假天数为15天。
  • 折算后年假天数为\(\left( \frac{306}{365} \right) \times 15 \approx 12.63\)天，取整数部分为12天。

• 2025年及以后年假天数：

  • 如果累计工作年限未发生变化，则继续享受15天年假。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解跳槽后年假的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。