关于五七厂工人认定工龄证明在人事档案中的归类问题，这通常并不直接对应到某一特定的、全国统一的人事档案分类名称，因为不同地区、不同单位的人事档案管理可能存在一定的差异。不过，根据一般的人事档案管理实践和逻辑，我们可以进行如下分析：
首先，工龄证明是记录员工工作年限的重要文件，它通常与员工的工作经历、职务变动、薪资调整等紧密相关。在人事档案中，这类文件往往会被归类到与员工工作经历或劳动关系相关的部分。
具体到五七厂工人的工龄证明，如果这份证明是用于确认工人在五七厂的工作年限，那么它很可能与工人的“工作经历”或“劳动关系”档案紧密相关。在某些单位或地区的人事档案管理中，这类文件可能会被单独设立一个子类别，如“工作年限证明”或“工龄确认文件”，以便于管理和查询。
另外，如果五七厂工人的工龄证明是在办理退休、社保缴纳、职称评定等特定事务时出具的，那么这份证明也可能与这些特定事务的档案材料一起存放。例如，在办理退休手续时，工龄证明可能会与退休申请表、个人社保缴纳记录等材料一起构成完整的退休档案。
由于您提供的信息中并未直接涉及五七厂工人认定工龄证明的具体归类，且不同地区、不同单位的人事档案管理可能存在差异，因此我无法给出一个绝对准确的答案。但根据一般的人事档案管理实践，您可以尝试在以下类别中查找这份证明：
工作经历档案：查找与工人工作经历相关的档案材料，包括工作年限证明、职务变动记录等。
劳动关系档案：查找与工人劳动关系相关的档案材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工龄确认文件等。
特定事务档案：如果工龄证明是在办理特定事务时出具的，如退休、职称评定等，那么也可以尝试在相关事务的档案材料中查找。
如果您需要更具体的指导或帮助，建议您联系五七厂的人事部门或当地的人事档案管理机构，他们可以根据您的具体情况提供更准确的信息和指导。