在解答您关于“认定工龄单位提交的是干部人事档案还是企业职工个人人事档案”的问题时，我们首先要明确几个关键点：工龄的认定、干部人事档案与企业职工个人人事档案的区别，以及它们在工龄认定中的作用。
一、工龄的认定
工龄通常指的是员工在某个单位或行业连续工作的时间长度，它是计算员工福利、退休金等的重要依据。在政府单位和事业单位中，工龄的认定尤为重要，因为它直接关系到员工的职称评定、工资调整以及退休后的待遇。而在企业单位中，虽然不常提及“工龄”，但员工的工作时长（即社保缴纳年限）同样对员工的权益有着重要影响。
二、干部人事档案与企业职工个人人事档案的区别
干部人事档案：这主要是针对公务员、国有企业、事业单位等干部身份的人员建立的档案。它记录了员工的政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、奖惩情况、社会关系等内容，是干部身份认定、职称评审、工龄认定等的重要依据。
企业职工个人人事档案：这是针对非公企业员工建立的档案，它同样记录了员工的基本信息、工作经历、教育培训、考核鉴定等内容，但更侧重于员工在企业内的表现和发展。
三、它们在工龄认定中的作用
对于政府单位和事业单位：在认定工龄时，单位通常会要求员工提交干部人事档案。因为干部人事档案中详细记录了员工的工作经历、职务变动等信息，这些信息是工龄认定的直接依据。
对于企业单位：虽然企业单位不常直接提及“工龄”，但在计算员工的社保缴纳年限、确定员工福利等时，也会参考员工的企业职工个人人事档案。不过，需要注意的是，企业单位在认定员工的工作时长时，更侧重于实际的社保缴纳记录或劳动合同等法律文件。
四、具体回答您的问题
在认定工龄时，政府单位和事业单位通常会要求提交干部人事档案，因为干部人事档案中包含了员工的工作经历、职务变动等关键信息，是工龄认定的直接和重要依据。而企业单位在认定员工的工作时长（即社保缴纳年限）时，虽然也会参考企业职工个人人事档案，但更侧重于实际的社保缴纳记录或劳动合同等法律文件。
五、建议
如果您是在政府单位或事业单位工作，建议您妥善保管好自己的干部人事档案，并在需要认定工龄时及时提交。
如果您是在企业单位工作，建议您关注自己的社保缴纳记录，确保社保的连续缴纳，以便在需要时能够证明自己的工作时长。
无论您在哪个单位工作，都建议您定期了解自己的档案情况，确保档案的完整性和准确性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。