您好，关于您提出的“工作时间因病意外死亡的赔付标准”这一问题，这确实是一个涉及法律条款和具体赔偿计算的重要问题。以下是我为您整理的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工作时间因病意外死亡的赔付情况，主要取决于是否符合工伤认定的条件。
一、若符合视同工伤的条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，其近亲属可以享受以下工伤保险待遇：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
供养亲属抚恤金：这是按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体来说，配偶每月可以领取40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或孤儿，在上述基础上还会增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和，不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这个标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，一次性工亡补助金就是985660元。
二、若不符合视同工伤的条件
如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时经抢救无效死亡，那么一般不能认定为视同工伤。此时，企业通常会按照非因工死亡的标准给予补偿。这个补偿的具体项目和标准，会因地区而异，可能包括丧葬补助费、一次性救济金以及供养直系亲属生活困难补助等。
丧葬补助费：可能是固定金额，也可能是按照职工月工资的一定倍数来计算。
一次性救济金：标准可能为6-12个月本人工资不等，具体取决于当地的政策规定。
供养直系亲属生活困难补助：这是按月发放的，金额根据当地规定和供养亲属的具体情况来确定。
三、其他注意事项
如果疾病并非工作原因引起，而是员工自身健康问题导致，那么可能无法被认定为工伤，也就无法获得上述的工伤赔偿。不过，用人单位可能会基于人道主义或公司政策，给予一定的抚慰金或补偿，但这并非法律强制要求。
如果员工参加了基本养老保险，其遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准会依据当地的养老保险政策来执行。
四、建议行动
由于这个问题涉及具体的法律条款和赔偿计算，我建议您尽快联系当地的社保部门或专业的律师，以便更准确地了解相关权益和赔偿流程。他们可以根据您的具体情况，提供更为详细和专业的解答。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。